Programa de preparación de entrevistas
Tu valor en acción
Comunica tu valor y enfrenta tu próxima entrevista con estrategia
Psicóloga laboral con más de 12 años evaluando talento en procesos de selección. Hoy uso esa mirada desde el otro lado de la mesa para ayudarte a ordenar tu trayectoria y prepararte con evidencia, no con improvisación.
Te ha pasado que...
- Envías decenas de postulaciones y casi no te llaman a entrevistas.
- Cuando llegas a la entrevista, sientes que no logras explicar bien tus logros.
- No sabes cómo contar tu salida del trabajo anterior sin sonar mal.
- Te cuesta diferenciarte de otros candidatos con un perfil similar al tuyo.
- Sabes que tu experiencia vale, pero no logras transmitirlo con claridad.
- La incertidumbre del proceso te genera ansiedad y baja tu confianza.
Este programa es para ti si necesitas...
- Ordenar tu trayectoria y encontrar el hilo conductor de tu historia profesional.
- Construir una propuesta de valor clara y diferenciadora.
- Preparar respuestas sólidas con ejemplos reales, no genéricos.
- Practicar una entrevista real y recibir feedback honesto antes del día importante.
- Llegar a tu próxima entrevista con más seguridad y menos improvisación.
Cómo nace este programa
A lo largo de mi trayectoria en reclutamiento y selección, he conocido a profesionales con experiencia, conocimientos y un gran potencial que no siempre consiguen demostrarlo durante una entrevista. Muchas veces el problema no está en la falta de competencias, sino en la dificultad para ordenar la trayectoria, reconocer los propios logros y comunicar con claridad qué valor pueden aportar a una organización.
Durante más de 12 años trabajé evaluando candidatos, realizando entrevistas por competencias y acompañando procesos de selección en organizaciones tecnológicas, consultoras y empresas de telecomunicaciones. Desde el otro lado de la entrevista, observé que muchos profesionales valiosos quedaban fuera de los procesos no por falta de capacidades, sino porque respondían de manera desordenada o tenían dificultades para explicar sus logros y motivaciones.
Mi experiencia posterior en empleabilidad, mentoring y outplacement me permitió comprender aún mejor los desafíos de una búsqueda o transición laboral: la incertidumbre, la pérdida de confianza y la sensación de no saber cómo diferenciarse. Este programa nace de unir esas dos perspectivas: evaluar talento para las organizaciones, y acompañar a personas que necesitan volver a reconocer y comunicar su propio valor.
Qué incluye el programa
Diagnóstico previo
Revisión de tu CV, LinkedIn, trayectoria y principales dificultades en procesos anteriores.
3 sesiones de 60 minutos
Encuentros online, idealmente con frecuencia semanal, para aplicar lo trabajado entre cada sesión.
Ejercicios entre sesiones
Prácticas guiadas para consolidar tu propuesta de valor y tus respuestas.
Materiales personalizados
Plantillas y banco de historias profesionales construidos a partir de tu propia experiencia.
Entrevista simulada
Role play basado en una oferta laboral real, con rúbrica de observación.
Feedback estructurado
Retroalimentación profesional sobre contenido, claridad y ajuste al cargo.
Cómo se estructura el proceso
Cuatro etapas, cada una con un objetivo concreto.
00
Etapa previa — Diagnóstico y objetivo
Revisamos tu CV, LinkedIn, trayectoria, cargos de interés y principales dificultades experimentadas en procesos de selección, para personalizar el programa y definir un objetivo concreto.
01
Foco, posicionamiento y propuesta de valor
Definimos tu objetivo laboral, identificamos fortalezas, logros y capacidades transferibles, y construimos una propuesta de valor coherente con los cargos de interés. Desarrollamos tu pitch profesional para responder «háblame de ti» con claridad.
02
Respuestas por competencias y preguntas difíciles
Transformamos tu experiencia en ejemplos concretos con la metodología STAR/CAR. Preparamos respuestas sobre logros, conflictos, errores, desvinculaciones, periodos sin empleo y expectativas de renta.
03
Simulación, feedback y plan de acción
Realizamos una entrevista simulada basada en una oferta real, evaluada con una rúbrica de observación. Cerramos con tres prioridades de mejora y un plan de acción de 30 días.
A quién va dirigido?
Profesionales y ejecutivos en búsqueda activa, reinserción o transición laboral.
Personas que postulan, pero no logran avanzar a entrevistas.
Candidatos que llegan a entrevistas, pero tienen dificultades para comunicar sus logros o diferenciarse.
Profesionales que desean actualizar su relato después de una desvinculación, cambio de industria o pausa laboral.
Qué no incluye el programa
Este programa entrega orientación estratégica, entrenamiento práctico y retroalimentación personalizada. Sin embargo:
- No garantiza obtener entrevistas, ser seleccionado/a ni conseguir empleo, ya que esto también depende del mercado y de cada organización.
- No funciona como agencia de colocación ni busca ni postula a vacantes en tu nombre.
- No entrega respuestas falsas, guiones rígidos ni ayuda a inventar experiencias
Sobre mi
Soy María Carolina Heredia, psicóloga titulada con Distinción Máxima por la Universidad UCINF, especializada en selección, empleabilidad y acompañamiento de personas en transición laboral.
Durante más de 12 años he trabajado en consultoras de recursos humanos, compañías tecnológicas y organizaciones de telecomunicaciones, desarrollando procesos de selección end-to-end, entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y acompañamiento de profesionales en transición.
Vivo en Santiago de Chile y, fuera del ámbito profesional, disfruto de la naturaleza, viajar y conocer nuevos lugares. También he vivido personalmente lo que significa una transición laboral: la incertidumbre, el cambio no siempre elegido, y la pregunta de hacia dónde seguir. Esa experiencia fortalece mi manera de acompañar, no solo desde el conocimiento técnico, sino desde la empatía por lo que implica volver a buscar, reconocerse y presentarse ante nuevas oportunidades.